高效招募 3 部曲
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✔ 探索人才分布脈絡
✔ 找到職缺條件擴展方向
✔ 有效增加候選履歷數
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RECRUITMENT MANAGEMENT
自動生成職缺招募漏斗圖
個別求職者可獨立匯出應徵歷程及結構分析!
介接企業自建的招募系統,全面整合人才需求
職缺刊登同步:一鍵刊登,透過公司內部系統一鍵刊登與修改
履歷轉檔服務:履歷表傳輸到家!直接轉入104主動應徵&配對履歷
eRecruitor架構
前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區,有效提昇企業招募形象,求職者可自行維護履歷及查詢資訊;人資、主管使用招募管理系統後台,減化繁瑣流程,管理履歷彈性有效率。
職務管理
職務管理、職務申請
履歷管理
履歷管理、人才庫管理、VIP搜尋、歷史應徵紀錄、黑名單管理
統計報表
招募績效分析、招募管理分析、人才結構分析、新人報到分析、應徵結構分析、履歷歷程分析
公司管理
系統設定、官網設定、組織設定、帳號設定、公告管理、eDM申請、面談紀錄表、招募專區、簡訊管理
甄選流程
徵試管理、應徵人選、候選人選、面試人選、面試結果、任用人選、新人報到
最新消息、甄選流程、職務訊息、維護履歷、甄選考試、徵試查詢、報到專區
eRecruitor 五大特色
設定自動化處理 減少招募繁瑣流程
可依組織設定權限 節省溝通作業時間
多元聯絡方式 雙向溝通無斷點
便於廣收履歷及輕鬆篩選人才
- 招募流程系統化
- 權限管理彈性大
- 人才管理效率高
- 整合履歷好便利
專屬求職者滿意度報告
逐步紀錄求職者、面談者、錄取者的對企業好感度,作為招募選才的調整方向
從企業品牌知名度到企業文化等五個向度,確認求職者對公司整體印象,找到品牌優勢
主動收集查看公司職缺頁的意見, 檢視職缺內容對於求職者的吸引力 包含工作內容、薪資待遇等五大向度
當求職者結束面談流程, 主動收集企業邀約專業度、主考官專業度及面談流程的感受分數
當求職者收到錄取通知, 主動收集求職者的任職意願、 薪資期望滿足程度
eRecruitor 使用效益
有效提升招募作業時效、人才合格率、職缺補足率!
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